Wil jij jouw medewerkers voorbereiden op hun volgende stap? Een nieuwe generatie leiders opleiden voor een leidinggevende rol? Een rol als Vestigingsmanager of Teamlead? In ieder geval een verantwoordelijke functie waarbij leiderschapsvaardigheden vereist zijn.
Dit programma ‘Voor de leiders van morgen’ omvat vele facetten van leiderschap inclusief de vaardigheden, competenties en mindset die nodig zijn om succesvol te zijn in een leiderschaps/verantwoordelijke rol. De deelnemers worden ondersteund en aangemoedigd om hun potentieel optimaal te benutten. Een ontwikkeling waarbij ze de kracht van de groep gaan ervaren, verbinding leggen met elkaar en elkaar daardoor ook tijdens hun dagelijks werk makkelijk opzoeken. Tegelijkertijd is er alle ruimte om vanuit hun eigen uniekheid met hun persoonlijke ontwikkeling aan de slag gaan. Een mooie combinatie van zowel ontwikkeling van capaciteiten als persoonlijkheid, gericht op professionele groei in de organisatie.
Een maatwerk programma voor jouw bedrijf(s-onderdeel). Zo is het bijvoorbeeld mogelijk om een business case in te brengen en hieraan tijdens het traject te werken. In dat geval is de betrokkenheid vanuit de organisatie groter en vindt er een afsluitende presentatie plaats.
Dit programma is geschikt voor bedrijven die incompany een leiderschapstraject willen aanbieden aan talentvolle professionals. Het richt zich met name op medewerkers met zo’n 4 -10 jaar werkervaring. Een groep medewerkers die verder wíllen en kúnnen binnen de organisatie, leergierig zijn en bereid om op een dieper niveau naar zichzelf te kijken (en daarin in tijd en energie willen investeren).
Bedrijven die aandacht hebben voor de ontwikkeling van hun toekomstig leiders, die snappen dat bevlogenheid te maken heeft met ‘je gesteund voelen’ en ‘begeleid worden in jouw ontwikkeling’. Die veelbelovende medewerkers aan zich willen binden en hen willen betrekken bij organisatorische vraagstukken en daarmee betrokkenheid over en weer creëren.
Tegelijkertijd ontbreekt het bedrijven vaak aan tijd of kennis om talentvolle medewerkers daadwerkelijk te begeleiden naar die volgende stap. Dit programma biedt de oplossing!
Eigenaar Voldaan
Na 20 jaar in verschillende branches gewerkt te hebben op het HR-vakgebied en organisatieontwikkeling, waarvan de laatste 10 jaar in leidinggevende functies, gaf Danielle in 2016 haar leven een nieuwe wending en besloot ze voor zichzelf te beginnen om te doen waar ze het meest blij van wordt: het begeleiden van mensen en organisaties op hun weg naar groei, ontwikkeling en zakelijk succes.
Danielle begeleidt professionals, leidinggevenden, organisaties om meer te halen uit het aanwezige talent. Dat doet zij op haar eigen wijze: doortastend, praktisch, energiek en met volle aandacht.
Eigenaar Werk-en-Mens
Werk helpt je ontdekken plus ervaren wat je in huis hebt en hoe je daarmee van waarde kunt zijn. Hoe kun je werk voor jou, of voor je organisatie laten werken? Chantal inspireert, support en verbindt.
Ze is in 2018 gestart met haar eigen bedrijf nadat ze jarenlang in verschillende organisaties gewerkt heeft binnen het vakgebied HRM. Chantal werkt aan verschillende opdrachten in uiteenlopende branches op het gebied van gedragsverandering en HRM. Ze leert organisaties en medewerkers het verschil maken en impact creëren. Chantal support verschillende maatschappelijke organisaties met kennis, ervaring en tijd.
| Kick Off Weekend | Business Game |
| Dag 1 | Innovatiekracht |
| Dag 2 | Impactvol presenteren |
| Dag 3 | Finance for non-financials |
| Dag 4 | HR & Legal |
| Dag 5 | Leiderschap & Effectief Beïnvloeden |
| Dit is een voorbeeld van een impactvol halfjaar programma. Dit kan ingekort en uitgebreid worden afhankelijk van de behoefte. |
|
Locatie:
We bepalen in overleg wat passend, wenselijk en haalbaar is. Binnen de eigen organisatie of (gedeeltelijk) op een externe locatie.
Groepsgrootte:
Maximale groepsgrootte: 12 deelnemers. Het programma start bij een minimum van 8 deelnemers.
Investering:
Aangezien dit een maatwerk programma is komen wij op basis van een inventarisatie van uitgangssituatie, wensen en behoeften met een voorstel.
Ik heb keuzes gemaakt over mijn toekomst, patronen doorbroken, meer inzicht verkregen in wat ik echt belangrijk vind en wat ik nodig heb daarvoor. Daardoor ervaar ik meer plezier in mijn werk, ik ben duidelijker in wat ik kan en wat ik niet kan en ook in wat niet bij mij hoort. Danielle ziet jou, ze is duidelijk en zet je aan het denken.
Anjo Langenbach
Administratief medewerker HR/Secretaresse KNGU
Met haar oprechte interesse, haar scherpe blik en aanstekelijke enthousiasme hielp Daniëlle mij om mijn eigen pad te ontdekken. Steeds weer kwam ik vol energie, inspiratie en nieuwe inzichten bij Daniëlle vandaan. Ik ontdekte mijn kracht en mijn sprankel. In mijn eigen bedrijf dat ik inmiddels ben gestart komt alles samen. Daniëlle gaf me daarvoor inspiratie en een hele fijne spiegel.
Joske Lamers
eigenaar (Zeven Veren)
In een mix van online en fysiek bij elkaar komen hebben we steeds wat lagen van de ui afgepeld. Soms met een kleine omweg, om toch steeds weer op het juiste punt uit te komen. Het heeft me inzicht in mezelf gegeven met uiteindelijk als resultaat dat ik patronen heb weten te doorbreken. Door de constructieve, empathische aanpak creëert Danielle ook de ruimte om stappen te maken, in mijn tempo.
Denis Bierling
Teammanager Kennisteam Modelleurs – Informatiemanagent en Procesontwerp (RVO)
De online coachmodules hebben er bij mij voor gezorgd dat ik tussen de coachgesprekken door bewust bezig was met mijn ontwikkeling met behulp van de duidelijke filmpjes en oefeningen. Al snel merkte ik dat ik meer rust kreeg in mijn werk en heb ik geleerd de inhoud beter los te kunnen laten. Danielle is voor mij een coach met een brede kennis, geduld, interesse en aandacht.
Karin Janssen
Teamleider Werk & Inkomen (Gemeente Doesburg)
