Leiderschapsontwikkeling begint vóór de promotie
Je hebt ze al in huis: medewerkers met potentieel.
Ze nemen initiatief, denken vooruit en pakken verantwoordelijkheid. Je ziet het: hier zit toekomst in. En dus geef je ze een kans. Een promotie, een nieuwe rol, meer verantwoordelijkheid. Maar wat als goed zijn in je werk iets totaal anders blijkt dan goed zijn in leidinggeven? Daar zit precies de crux van leiderschapsontwikkeling.
Niet omdat ze niet slim genoeg zijn. Niet omdat ze niet hard werken. Maar omdat leidinggeven vraagt om andere vaardigheden – en daar gaat het vaak mis.
De ontbrekende stap in leiderschapsontwikkeling
Tussen het herkennen van talent en het toevertrouwen van een leidersrol zit een cruciale stap: voorbereiding.
Zonder die stap gaan talenten twijfelen aan zichzelf. Ze gaan micromanagen, vinden het lastig om beslissingen te nemen of raken uitgeput van het constant ‘aan’ staan. En soms haken ze zelfs af.
En dat is zonde. Voor henzelf én voor je organisatie.
Want leiderschap draait niet langer om individuele prestaties. Het gaat om richting geven, omgaan met weerstand, lastige gesprekken voeren en inspireren. En dat leer je niet zomaar ‘on the job’.
Leiderschap vraagt lef én begeleiding
Leiderschapsontwikkeling vraagt om meer dan een cursus of een goed gesprek.
Het vraagt om zelfinzicht, communicatievaardigheden en het lef om verantwoordelijkheid te nemen. Daarom ontwikkelden wij het programma ‘Voor de leiders van morgen’ – een traject waarin toekomstige leiders stap voor stap worden voorbereid op hun nieuwe rol.
Samen met Chantal Schipperheyn begeleid ik deze leiders-in-wording. We geven ze het vertrouwen, de vaardigheden en de stevigheid die ze nodig hebben om niet alleen de volgende stap te zetten – maar die ook met impact te nemen.
De leiders van morgen ontwikkel je vandaag
De meeste organisaties hebben het talent al in huis.
De echte vraag is: investeer je ook in hun leiderschapsontwikkeling?
Wil je ontdekken wat het programma ‘Voor de leiders van morgen’ kan betekenen voor jouw organisatie?
Neem contact met mij of Chantal voor een vrijblijvend gesprek. Lees meer op onze pagina ‘Voor de leiders van morgen’.
Want leiderschap is geen aan- of uitknop.
Het is een reis. En die begint vandaag.
Veranderen of transformeren? Persoonlijke ontwikkeling begint van binnenuit
Wanneer ben je écht klaar voor persoonlijke ontwikkeling?
Wanneer kom je in beweging vanuit jezelf – zonder dat het duwen of trekken wordt?
Voor mij begon dat ruim zes jaar geleden. Ik werkte hard, was goed in wat ik deed, maar voelde steeds minder voldoening. De verbinding met mezelf raakte zoek. Wat ooit vanzelfsprekend voelde, begon te wringen.
En precies daar begon mijn échte verandering. Niet vanuit het hoofd, maar vanuit bewustzijn. Niet zomaar veranderen – maar transformeren.
Van leegte naar verlangen
Wat ik wél voelde? Een sterk verlangen om te ontdekken wat ik écht wilde. Niet wat ik moest.
Die innerlijke urgentie heeft beweging gebracht. En uiteindelijk leidde dat tot het ontstaan van Voldaan – mijn plek om anderen te begeleiden bij hun eigen persoonlijke ontwikkeling.
Transformatie vraagt bewustzijn en moed
Veranderen vanuit ratio is vermoeiend. Je blijft duwen. Maar als het van binnenuit komt, vanuit inzicht en urgentie, ontstaat er ruimte voor moeiteloze stappen. Dán transformeer je. En dat is krachtig.
Vaak gaat het niet om grote beslissingen. Juist de kleine bewegingen maken verschil:
– maskers afzetten
– inzicht krijgen in wie je werkelijk bent
– groeien in persoonlijk leiderschap
Klaar om in beweging te komen?
Voel jij de urgentie om je potentieel te benutten? Om stil te staan bij wie jij werkelijk bent?
Laten we kennismaken.
Stuur me een bericht via het contactformulier – ik neem graag contact met je op.
Want jij rent waarschijnlijk al genoeg. Sta jij jezelf stilstand toe, zodat je van daaruit écht in beweging komt?
Waarom goede voornemens mislukken & 9 gouden tips
Alles begint met een beslissing. Of je nu kiest voor een andere baan, je begint met een opleiding, je gaat verhuizen: alles start met een keuze. Op het moment dat je besluit dat je je leven wilt veranderen, dat je klaar bent voor een beter leven, een betere versie van jezelf, kan niemand je stoppen, dat is een krachtig iets.
Waarom is het dan zo lastig die goede voornemens te laten slagen?
Ik geef je 9 gouden tips:
- Focus op het positieve
Voornemens gaan vaak over “stoppen met iets”. Focus op dat wat je wél wilt maakt gelukkiger en je zult merken dat de energie gaat stromen. Het positief formuleren van wensen brengt een bijzonder proces op gang. Je maakt bijna automatisch beelden van een werkelijkheid waarin datgene wat jij wenst al gerealiseerd is.
- Beslis OM te doen
Een voornemen, het woord zegt het al, is behoorlijk vrijblijvend. Als jij iets echt graag wilt (vanuit je tenen!) dan besluit je op een bepaald moment het “gewoon te gaan doen”. Je neemt een actieve beslissing. Je zegt letterlijk: “Dit jaar, deze week, vandaag, nu heb ik besloten om te starten met …… ”
- Kies jouw moment
In sommige periodes lijkt het makkelijker om besluiten te nemen. Omdat de urgentie dan hoger is. Denk aan het verlies van je baan of het verliezen van een geliefde. Of omdat het nieuwe jaar begint of jij een nieuw levensjaar in gaat. Toch is er geen verschil tussen 1 januari of bijvoorbeeld de tweede dinsdag in februari. Er is werkelijk niets anders aan. Wat het verschil maakt is wanneer jij besluit iets te veranderen.
- Creëer jouw urgentie
Elke dag die door je vingers heen glipt verkort jouw leef-tijd. Dat is urgentie! Wacht niet tot beslissingen vóór je genomen worden, neem ze zelf. Wacht niet tot je er klaar voor bent. Je bent er nooit 100% klaar voor. Je moet alleen beslissen.
- Deel op in kleine stappen
De totale reis is een enorme afstand maar elke dag een stap is te overzien. Concentreer je op de stappen, in plaats van de totale reis. Patronen doorbreken of nieuw gedrag eigen maken gaat makkelijker als je iets dagelijks doet. Zeker als je het kunt koppelen aan een bestaande dagelijkse gewoonte.
- Maak voortgang zichtbaar
Houd het bij in een overzicht of meet je resultaat. Sta stil bij de stappen die je zet en de vooruitgang die je boekt.
- Houd het resultaat voor ogen
Als jij iets echt graag wilt dan heb jij een beeld bij wat het je oplevert. Sta daar bewust bij stil. Wat zie je voor je? Hoe voel je je dan? Waar ben je dan trots op? Wat zien anderen aan je? Wat hoor je anderen tegen je zeggen?
- Wees realistisch
Kies voor datgene wat er écht toe doet voor jou. Maak jouw lijst niet te lang, houd het behapbaar.
- Deel jouw beslissing
Door het te delen met anderen, kunnen zij je helpen, voel je de sociale druk en daarmee wordt de slagingskans groter.
Ga doen wat je wilt ipv willen wat je doet!
Klinkt dit je allemaal geweldig in de oren maar heb je geen idee waar en hoe te starten? Heb je hulp nodig omdat je wel weet dat je dingen ánders wilt en wat je níet meer wilt maar moeite hebt te benoemen wat je dan wél wilt? Laat mij je dan op weg helpen.
Download mijn gratis e-magazine.
Lees daarin meer over hoe beslissingen je helpen een verandering in gang te zetten. Laat je inspireren, beantwoord de vragen voor jezelf en zet daarmee de eerste stap!
Ik wens je een mooie start van 2023 waarin je je krachtig en energiek voelt!
Ikigai
Ik heb dat wel vaker, dan spreek ik in een bepaalde periode mensen in coachgesprekken en is er een steeds terugkerend thema. In al die gesprekken. Ondanks dat deze mensen niks met elkaar te maken hebben.
Het bijzondere is ook dat ik, met wat ik buiten deze gesprekken om lees, luister (podcasts) of zie, ook weer met dat thema in aanraking kom. Wet van de aantrekking!
Deze week zag ik bij meerdere coachees een sprankeling in hun ogen. Dat alles klopt. Dat de puzzelstukjes op zijn plek vallen.
Een persoon die weliswaar een lange route heeft afgelegd en nu zo 100% thuis is gekomen bij zichzelf en gaat doen wat ze het liefste doet. De veiligheid heeft losgelaten en haar hart heeft gevolgd. En die eerste klant was er al voordat de website gelanceerd was!
Een ander die ineens haar eigen waarde ziet. Niet eerder zo helder gezien, te kwetsbaar, uit de weg gegaan ook. De energie die het geeft, het vertrouwen dat je er komt en dat je je eigen kompas mag volgen.
En zo was er ook iemand die door hard werken mooie resultaten heeft neergezet, een mooie positie heeft verworven maar er niet van kon genieten. Te lang gedaan waar hij goed in was maar waar hij niet blij van werd. Lastig om te zien als je op handen gedragen wordt en geprezen wordt om jouw prestaties…
Hoe kom je tot zo’n doorbraak of inzicht? Hoe weet je wat jou te doen staat? Of anders gezegd: hoe leef je het leven zoals het bedoeld is?
Een mooi model wat je op weg kan helpen is het Ikigai model. ‘Ikigai’ is een Japans concept dat, simpel gezegd, staat voor ‘de reden die jij hebt om ’s ochtends uit je bed te komen’. Ikigai is een samenvoeging van de woorden ‘iki’, dat leven of levend betekent, en het woord ‘kai’ (uitgesproken als gai), dat staat voor waarde, effect, resultaat of nut.
Ikigai is dat deel waar je passie, missie, roeping en beroep of vak samenkomen. Dit is het beste te illustreren met de overlappende cirkels uit de afbeelding.
De vier cirkels staan voor:
1. Waar je van houdt
2. Waar je goed in bent
3. Wat de wereld nodig heeft
4. Waar je voor betaald wordt/kan worden
Daar waar de vier cirkels overlappen, vind je je ‘Ikigai’.
Zo simpel als het klinkt is het misschien niet voor jou. Hulp nodig? Laat het me weten!
Je bent genoeg
Te mooi om niet te delen. Dit gedicht kreeg ik toegestuurd van iemand die ik coach. Zij had het op haar beurt weer ontvangen van iemand die precies begreep waar zij iets te doorbreken had. En haar uniekheid zag voordat ze die zelf herkende of misschien moet ik zeggen erkende. Heel raak, heel waar en waardevol om dat te mogen ontvangen.
En eerlijk is eerlijk, we herkennen hier toch allemaal wel iets in? Het willen voldoen aan andermans maatstaven. Soms bewust, soms onbewust en dan is er iets voor nodig om je ervan bewust te worden.
Die innerlijke criticus die je vertelt dat het beter kan, meer, verder, groter. Een angst om niet te voldoen. De hardheid waarmee we onszelf toespreken terwijl als je jezelf tegen een ander hoort praten je vele malen milder bent.
Maar hé: je bent. En dat is genoeg!
ᴊᴇ ʙᴇɴᴛ ɢᴇɴᴏᴇɢ.
ᴊᴇ ʜᴏᴇғᴛ ɴɪᴇᴛ ᴇᴇʀsᴛ ɪᴇᴛs ᴛᴇ ʙᴇʀᴇɪᴋᴇɴ.
ᴊᴇ ʜᴏᴇғᴛ ɴɪᴇᴛ ᴇᴇʀsᴛ ɪᴇᴛs ᴛᴇ ʙᴇʜᴇᴇʀsᴇɴ.
ᴊᴇ ʜᴏᴇғᴛ ɴɪᴇᴛ ᴇᴇʀsᴛ ᴛᴇ ᴠᴏʟᴅᴏᴇɴ
ᴀᴀɴ ᴇᴇɴ ᴏғ ᴀɴᴅᴇʀ ᴍᴀᴀᴛsᴄʜᴀᴘᴘᴇʟɪᴊᴋ ᴠᴇʀᴀɴᴛᴡᴏᴏʀᴅ ʙᴇᴇʟᴅ.
ᴊᴇ ʙᴇɴᴛ ɢᴇɴᴏᴇɢ.
ɴᴀᴛᴜᴜʀʟɪᴊᴋ,
ᴊᴇ ᴍᴀɢ ᴀᴀɴ ᴊᴇᴢᴇʟғ ᴡᴇʀᴋᴇɴ.
ʟɪᴇᴠᴇʀ ᴡᴏʀᴅᴇɴ.
ᴏғ ᴢᴀᴄʜᴛᴇʀ, ᴀᴠᴏɴᴛᴜᴜʀʟɪᴊᴋᴇʀ, ᴇᴇʀʟɪᴊᴋᴇʀ, ᴠʀɪᴊᴇʀ,
ᴍᴇᴇʀ ᴏᴏɢ ᴠᴏᴏʀ ᴅᴇ ᴀɴᴅᴇʀ.
ᴅᴀᴛ ᴍᴀɢ.
ᴍᴀᴀʀ ʜᴇᴛ ʜᴏᴇғᴛ ɴɪᴇᴛ.
ᴊᴇ ʙᴇɴᴛ ɢᴇɴᴏᴇɢ.
ɢᴇʟᴏᴏғ ᴍᴇ,
ᴊᴇ ʙᴇɴᴛ ɢᴇɴᴏᴇɢ.
ᴇʀ ʜᴏᴇғᴛ ɴɪᴇᴛs ʙɪᴊ.
ᴇʀ ʜᴏᴇғᴛ ɴɪᴇᴛs ᴀғ.
ᴠᴏᴇʟ ᴊᴇ ᴠᴇʀᴅʀɪᴇᴛ ᴠᴀɴ ᴊᴇ sᴛʀᴇᴠᴇɴ,
ᴠᴀɴ ᴊᴇ sᴛʀɪᴊᴅ ᴛᴇ ᴡɪʟʟᴇɴ ᴠᴏʟᴅᴏᴇɴ ᴀᴀɴ ᴇᴇɴ ɢᴇsᴄʜᴀᴘᴇɴ ʙᴇᴇʟᴅ,
ᴅᴀᴛ ᴊᴇ ɴᴏᴏɪᴛ ᴢᴀʟ ʜᴀʟᴇɴ.
ʜᴏᴜ ᴇʀᴠᴀɴ.
ʜᴏᴜ ʜᴇᴛ ᴠᴀsᴛ. ɪɴ ᴊᴇ ᴀʀᴍᴇɴ.
ʜᴇᴛ ɪs ɴɪᴇᴛ ᴊᴏᴜᴡ ʙᴇᴇʟᴅ.
ᴇɴ ʜᴇᴛ ɪs ᴢᴏ ʟɪᴇғ ᴠᴀɴ ᴊᴇ ᴅᴀᴛ ᴊᴇ ᴡɪʟ ɢʀᴏᴇɪᴇɴ.
ᴇɴ ᴅᴀᴘᴘᴇʀ!
ɪᴋ ɴᴇᴇᴍ ᴍɪᴊɴ ʜᴏᴇᴅ ᴠᴏᴏʀ ᴊᴏᴜᴡ ᴘʀᴏʙᴇʀᴇɴ ɢᴏᴇᴅ ᴛᴇ ᴅᴏᴇɴ.
ɢᴏᴇᴅ ᴛᴇ ᴢɪᴊɴ.
ᴊᴇ ʙᴇɴᴛ ᴢᴏ ʟɪᴇғ.
ᴍᴀᴀʀ ᴊᴇ ʙᴇɴᴛ ɢᴇɴᴏᴇɢ.
ᴠᴀʟ ᴍᴀᴀʀ ᴛᴇʀᴜɢ ɪɴ ᴊᴇ ɴᴀᴛᴜᴜʀʟɪᴊᴋᴇ sᴛᴀᴀᴛ ᴠᴀɴ ᴢɪᴊɴ.
ᴏɴᴛsᴘᴀɴ ᴅᴀᴀʀɪɴ.
ᴊᴇ ʙᴇɴᴛ ɢᴇɴᴏᴇɢ.
ᴀʟs ᴊᴇ ʜᴇᴛ ɴᴏɢ ɴɪᴇᴛ ᴋᴀɴ ɢᴇʟᴏᴠᴇɴ,
ɢᴇʟᴏᴏғ ᴍɪᴊ ᴅᴀɴ.
ᴘᴀᴋ ᴠᴏᴏʀ ᴇᴠᴇɴ ᴍɪᴊɴ ʜᴀɴᴅ
ᴇɴ ʟᴀᴀᴛ ᴊᴇ ᴍᴇᴇᴅʀɪᴊᴠᴇɴ ɪɴ ᴅᴇ sᴛʀᴇᴠᴇɴʟᴏᴢᴇ ᴢᴇᴇ.
ɪᴋ sᴘʀᴇᴇᴋ ᴜɪᴛ ʙᴇᴛʀᴏᴜᴡʙᴀʀᴇ ʙʀᴏɴ
ᴠᴀɴ ᴠᴇʀʀᴇ ᴇɴ ᴅɪᴄʜᴛʙɪᴊ
ᴠᴀɴ ᴇʀᴠᴀʀɪɴɢ ᴇɴ ᴡᴇᴛᴇɴ
ᴇɴ ᴍᴇᴛ ᴇᴇɴ ʜᴀʀᴛ ᴠᴀɴ ᴏᴄᴇᴀɴɪsᴄʜᴇ ʟɪᴇғᴅᴇ.
ʜᴇᴛ ɪs ɢᴏᴇᴅ ᴢᴏ.
ᴊᴇ ʙᴇɴᴛ ɢᴇɴᴏᴇɢ.
ᴊᴇ ʙᴇɴᴛ ɢᴇɴᴏᴇɢ.
ᴊᴇ ʙᴇɴᴛ.
ᴅᴀᴛ ɪs ɢᴇɴᴏᴇɢ.
© Niels Zwakhals
