Berichten

Silhouet van een menselijk gezicht gevormd uit een rotswand bij zonsondergang, met een eenzame persoon die bovenop de ‘voorhoofd’ van de rots staat en over de horizon uitkijkt; onderaan het beeld het logo ‘Voldaan’.

Twijfel verlamt pas echt als je niet durft te kiezen – persoonlijk leiderschap vraagt moed

/in /door

Waarom blijven we hangen in twijfel?

Twijfel verlamt pas echt als je niet durft te kiezen – persoonlijk leiderschap vraagt moed. Twijfel heeft me jarenlang verlamd. Lange tijd dacht ik dat terugkomen op een keuze betekende dat ik had gefaald. Dus bleef ik te lang hangen in een studie, een baan, een relatie die niet bij me paste. Ik werkte hard, wilde voldoen aan verwachtingen — van anderen én van mezelf. Maar keuzes die niet van binnenuit komen, kosten energie. Ze houden je weg van wie je werkelijk bent.

Persoonlijk leiderschap begint bij opnieuw kiezen

Mijn grootste inzicht kwam toen ik leerde dat ik áltijd opnieuw mag kiezen.
Niet vanuit falen, maar vanuit zelf-leiderschap. Niet vanuit mijn hoofd, maar vanuit gevoel. De regie nemen over mijn leven betekent niet dat ik nooit ‘verkeerde’ keuzes maak. Maar ik durf ze wél onder ogen te zien. En dat scherpt mijn innerlijk kompas.

Ik stel mezelf dan ook regelmatig de vraag: Neemt mijn leven nog de richting die écht bij mij past?

Het brein zoekt zekerheid, maar groei vraagt lef

Twijfel is menselijk. Je brein is geprogrammeerd om risico’s te vermijden. Het wil zekerheid. Maar die garantie dat je “de juiste” keuze maakt? Die bestaat niet. Zelfs niet achteraf.
Is het niet veel riskanter om níet te kiezen en te blijven hangen in wat niet meer past?
De echte moed ligt in durven voelen. In luisteren naar wat je diep vanbinnen allang weet. En dan — kiezen.

Drie sleutels voor persoonlijk leiderschap

  • Voel in plaats van denk
  • Behandel jezelf zoals je een vriend zou adviseren
  • Kies en committeer je

Grenzeloos Groeien – jouw persoonlijk leiderschapstraject

In oktober start een nieuwe editie van onze leiderschapsreis: Grenzeloos Groeien.
Samen met Robbert Jansen begeleid ik jou op een reis naar binnen. Voor iedereen die klaar is om voluit te kiezen. Om niet te blijven hangen in twijfel, maar stappen te zetten in richting, moed en zelfkennis. Lees meer op de pagina ´Grenzeloos Groeien´

De vraag is niet:
“Moet ik dit doen?”
Maar:
“Wat als ik het niet doe?”

Twee trainers van Voldaan begeleiden persoonlijke ontwikkeling en leiderschapsontwikkeling

Leiderschapsontwikkeling begint vóór de promotie

/in /door

Je hebt ze al in huis: medewerkers met potentieel.

Ze nemen initiatief, denken vooruit en pakken verantwoordelijkheid. Je ziet het: hier zit toekomst in. En dus geef je ze een kans. Een promotie, een nieuwe rol, meer verantwoordelijkheid. Maar wat als goed zijn in je werk iets totaal anders blijkt dan goed zijn in leidinggeven? Daar zit precies de crux van leiderschapsontwikkeling.
Niet omdat ze niet slim genoeg zijn. Niet omdat ze niet hard werken. Maar omdat leidinggeven vraagt om andere vaardigheden – en daar gaat het vaak mis.

De ontbrekende stap in leiderschapsontwikkeling

Tussen het herkennen van talent en het toevertrouwen van een leidersrol zit een cruciale stap: voorbereiding.
Zonder die stap gaan talenten twijfelen aan zichzelf. Ze gaan micromanagen, vinden het lastig om beslissingen te nemen of raken uitgeput van het constant ‘aan’ staan. En soms haken ze zelfs af.

En dat is zonde. Voor henzelf én voor je organisatie.
Want leiderschap draait niet langer om individuele prestaties. Het gaat om richting geven, omgaan met weerstand, lastige gesprekken voeren en inspireren. En dat leer je niet zomaar ‘on the job’.

Leiderschap vraagt lef én begeleiding

Leiderschapsontwikkeling vraagt om meer dan een cursus of een goed gesprek.
Het vraagt om zelfinzicht, communicatievaardigheden en het lef om verantwoordelijkheid te nemen. Daarom ontwikkelden wij het programma ‘Voor de leiders van morgen’ – een traject waarin toekomstige leiders stap voor stap worden voorbereid op hun nieuwe rol.

Samen met Chantal Schipperheyn begeleid ik deze leiders-in-wording. We geven ze het vertrouwen, de vaardigheden en de stevigheid die ze nodig hebben om niet alleen de volgende stap te zetten – maar die ook met impact te nemen.

De leiders van morgen ontwikkel je vandaag

De meeste organisaties hebben het talent al in huis.
De echte vraag is: investeer je ook in hun leiderschapsontwikkeling?

Wil je ontdekken wat het programma ‘Voor de leiders van morgen’ kan betekenen voor jouw organisatie?
Neem contact met mij of Chantal voor een vrijblijvend gesprek. Lees meer op onze pagina ‘Voor de leiders van morgen’.

Want leiderschap is geen aan- of uitknop.
Het is een reis. En die begint vandaag.